• 灵活用工案例分析

    所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,那到底企业有哪些痛点呢? 很多行业,由于行业特性,都是灵活用工,如:物流行业,司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面, 阅读更多

    2020-08-27 16:28

  • 企业灵活用工方案

    在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。 所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 阅读更多

    2020-08-27 16:21

  • 灵活用工兴起的原因

    在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。那到底灵活用工兴起的原因有哪些呢? 1、 政策法规不断完善 我国的企业用工模式和国家政策和法律法规密切相关,任何政策和法律法规的 阅读更多

    2020-08-27 16:13

  • 中小企业如何更好地灵活用工

    灵活用工的本质在于共享经济。 把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放,分包给外部的平台,这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。在形成生态后,企业与员工的效率与经济将得到很大程度的提升。 在2015-2016年,中国几乎90%的企业都没听说过灵活用工这个概念,劳动市场最纠结的问题就是“假外包真派 阅读更多

    2020-08-27 16:06

  • 企业灵活用工建议

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工帮助企业解决了什么问题呢? 灵活用工帮企业解决的问题如下: 1、灵活用 阅读更多

    2020-08-27 15:57

  • 灵活用工将会集聚在哪些行业?

    在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。那么灵活用工主要将聚焦哪些行业呢? 一、轻资产行业 轻资产行业将不再投入大规模的生产资料,主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人 阅读更多

    2020-08-27 15:35

  • 今天,你灵活用工了吗?

    在社会快速发展的时代,企业和员工每天都面临着各种各样的变化,就传统的企业用工模式来说,已不能够满足当下的需求和变化。因此,易调整、适应力强、实用的“灵活用工”模式应运而生。 所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式 阅读更多

    2020-08-27 15:29

  • 灵活用工的未来发展趋势

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工帮助企业解决了什么问题呢? 灵活用工帮企业解决的问题如下: 1、灵活用 阅读更多

    2020-08-27 15:10

  • 灵活用工发展环境

    近年来,用人成本居高不下成为让很多企业经营者颇为头疼的问题。而灵活用工的出现,则为解决该方面难题提供了一条合理路径。那么,合法吗? 大环境是怎样的呢? 1、国家支持整体利好 虚的就不说了,节省点文字,国家大力扶植灵活用工模式,政策扶持新风口,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问 阅读更多

    2020-08-27 15:00

  • 传统用工和灵活用工的区别

    灵活用工是什么? 灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休 阅读更多

    2020-08-27 14:47

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